- Segunda jornada del ‘Congreso Internacional de Derechos Humanos, Género y Enfoque Diferencial, organizado por la Procuraduría General de la Nación.
- Actualmente hay una concentración de mujeres en cargos poco remunerados, y siguen afrontando barreras y obstáculos para acceder y permanecer en cargos de más nivel.
- El concepto de igualdad o paridad no afecta el principio de meritocracia para acceder a cargos públicos.
Bogotá, D. C., 29 de noviembre de 2024 (@PGN_COL). Colombia aún está lejos en lograr la equidad en la participación de las mujeres en cargos de decisión en el poder público, y por lo tanto es necesario la adopción de medidas que permitan materializar esa paridad.
Así lo afirmaron las conferencistas que intervinieron en el panel ‘La paridad en el Estado colombiano, de la normativa a la realidad: una deuda’, que se llevó a cabo en desarrollo del ‘Congreso Internacional de Derechos Humanos, Género y Enfoque Diferencial’, organizado por la Procuraduría General de la Nación, en Bogotá.
En el panel intervinieron la representante de ONU Mujeres en Colombia, Bibiana Aído Almagro; la magistrada de la Corte Constitucional, Paola Andrea Meneses Mosquera, y la jefe de la Unidad Técnica de Género de la Asamblea Legislativa de Costa Rica, Haydeé Hernández Pérez, con la moderación del periodista Darío Fernando Patiño.
Coincidieron en afirmar que en Colombia los avances hasta el momento son lentos, y por esa razón se requiere el aporte de toda la sociedad, así como un cambio cultural que permita darle una mayor participación a las mujeres.
Señalaron que, aunque existe un marco legal que la regula, en la realidad no se ha logrado una implementación efectiva para lograr esa paridad, pues actualmente hay una concentración de mujeres en cargos poco remunerados, y siguen afrontando barreras y obstáculos para acceder y permanecer en cargos de más nivel.
Al citar cifras, resaltaron que en las elecciones regionales pasadas solo el 16 por ciento de las candidatas a las alcaldías eran mujeres, mientras que para las gobernaciones el porcentaje de aspirantes solo llegó al 18 por ciento.
En ese sentido, la magistrada de la Corte Constitucional, Paola Andrea Meneses, señaló que se requiere “un enfoque que permita un cambio cultural, para que los hombres y las mujeres tengan las mismas responsabilidades”.
Por su parte, la jefe de la Unidad Técnica de Género de la Asamblea Legislativa de Costa Rica, Haydeé Hernández Pérez, señaló que en su país el concepto de paridad se considera como un derecho humano enmarcado en un concepto de justicia, que cobija tanto a las mujeres como a los hombres.
Agregó que cuando las mujeres tienen voz, es cuando más son violentadas por los hombres, y portal razón hay que darle recursos para defenderse, “pues una democracia sin mujeres en cargos de dirección no está incorporando a la mitad de la población".
Igualdad y meritocracia
Frente al argumento que señala que el concepto de igualdad o paridad puede afectar al principio de meritocracia para acceder a cargos públicos, fueron enfáticas en afirmar que esa idea “es una excusa” y bajo ningún punto de vista las leyes de cuotas afectan la meritocracia.
Para ellas, la participación de las mujeres en cargos de decisión es un tema de justicia, y tanto los hombres como las mujeres están en capacidad y tienen los mismos méritos para llegar a estructuras de toma de decisiones. Por eso la necesidad de que exista una paridad para acceder a ellos.
La representante de ONU Mujeres en Colombia, Bibiana Aído Almagro, sostuvo que las cuotas son medidas temporales y necesarias para equilibrar las cargas, “y si no hay igualdad de condiciones no se puede hablar de meritocracia”.
Para las conferencistas, las mujeres no solo suman, sino que aportan a la democracia, y cuando las mujeres entran a la política cambian la política, puntualizaron.
MLN/cc
