INICIO > NOTICIAS > BOLETÍN 534

PGN pide que la licencia de paternidad sea de 8 días para todos los padres

Bogotá, 19 de noviembre de 2008. Por considerar que se viola el principio de igualdad y los derechos de los niños, la Procuraduría General de la Nación solicitó a la Corte Constitucional declare que la licencia de paternidad sea de ocho días para todos los padres.

En la actualidad la licencia de paternidad, realiza una distinción pues otorga una licencia de cuatro días hábiles para los trabajadores hombres cuando se convierten en padres en los casos en que estos son cotizantes únicos al sistema de seguridad social en salud, en tanto que, cuando padre y madre cotizan, la licencia post natal para el hombre es de ocho días.

Para el Ministerio Público la intención del legislador más que proporcionar unos días de “descanso” al trabajador que ha sido padre, es privilegiar los derechos del recién nacido, que sin lugar a dudas requiere inmediatamente de la atención emocional, en la época inmediatamente posterior a su nacimiento, permitiendo al padre, y en el interés superior de su hijo, comprometerse con su paternidad en un clima propicio para que el niño alcance su pleno desarrollo físico y emocional.

De conformidad con el análisis de la Procuraduría lo que se privilegia con la ley son los derechos del menor inherentes a la misma circunstancia del nacimiento, por lo cual, no puede reducirse el número de días para el disfrute de la licencia de paternidad, por la única razón del aporte a la seguridad social, pues esto constituye una clara discriminación que no tiene justificación en la Constitución Política y por lo tanto se erige en el desconocimiento, entre otros, al principio a la igualdad, elemento fundante en la estructuración del Estado Social de Derecho.

Finalmente para el Ministerio Público la disposición impugnada desconoce una realidad que evidencia aún más la discriminación que vulnera el derecho a la igualdad, como es que la situación económica y social del país conduce a señalar que la gran mayoría de la población, el padre es el único que cotiza a la seguridad social en salud, lo cual implica que un alto porcentaje de los trabajadores puedan disfrutar tan solo de la opción de los cuatro días de licencia de paternidad, que les confiere la ley en el evento de que la madre no cotice a la seguridad social.